የመሪነት ክፍል ስልጠና ቁልፍ ነጥቦች

1. የግቢው ዓላማ መጠቆም ነው

ከግብነት ስሜት ጀምሮ, ለማሰብ, ለማሰብ የሚደፍር, የሚደፍር, የሚደፍር, የሚደፍር, የሚደፍር, የሚደፍር, የሚደፍር, የሚደፍር, የሚደፍር, የሚደፍር, የሚደፍር, የሚደፍር, የሚደፍር, የሚደፍር, የሚደፍር ነው, ለማሰላሰል እና ለመደነቅ, ለመለያየት እና ለመደወጥ ይደፍሩ. "መጥፎ ለመሆን የሚደፍር" መሪው በጣም ወሳኝ እና የመሪው አስፈላጊ ባህሪዎች በጣም ወሳኝ ነው. ለሠራተኞች, ለበለጠ ስህተቶች ኃላፊነት መውሰድ ብቻ አይደለም, ግን የቡድን ስህተቶችም ጭምር ነው.

2. የስኬት ህግ በማወቃ ብቻ አእምሮዎን ማሻሻል ይችላሉ?

ሰዎችን ማስተዳደር የውክጦችን ልማት ህጎች በማብራራት እና የሰራተኞች ያላቸውን ስሜት ሙሉ በሙሉ ሲያስተካክሉ ነው. የልማት ህግን መቆጣጠር ችግሮችን ለመፍታት መሠረታዊ የሆነውን መንገድ ማስተዋል ማለት ነው. በተከታታይ ልምምድ, ቀጣይነት ያለው ማጠቃለያ እና ነፀብራቅ ብቻ, የነገሮችን ልማት ህግ ማወቅ እንችላለን. የዴን የመንከባከቢያ ፒዲኤሎጂሎጂን ይተግብሩ, የተረጋጋ ጥራት ቁጥጥር ስርዓት ይገንቡ, በተከታታይ በተከታታይ ማጠቃለል እና ግቦችን ማሳካት.

3. የአምስት ነጥብ አስተዳዳሪዎች ጥልቀት ያለው ትንታኔ

ጥሩውን የመጀመሪያውን ዓላማ ይከተላል, ትችት እና ውዳሴ ጥቅም መስራት, እና ስማርት የማሰልጠኛ መሪ መሆን. ሠራተኞቹን "ፈቃደኛ, ደፋር, ሳይዳከም, እንዳይደናቀፉ, ለማቀናጀት" ፈቃደኛ አለመሆን "የማይችሉ, የማይደነግጉ, የተስተካከለ ሁኔታን ለማቀናጀት," ድንገተኛ የመቀላቀል ሁኔታ ትልቅ ጥረት ይጠይቃል እናም የሚገኙበት መንገዶች እና መንገዶች አሉ. ለደንበኞች ዋጋን የመፍጠር ርዕሶችን በመጠቀም የድርጅት ቡድንን ይፍጠሩ, የሁሉምንም ኃይል ያገልግሉ, ስለሆነም የቡድን አባላት ቡድኑን እንዲፈልጉ, ቡድኑን ይተማመኑ, ቡድኑን ይረዱ, ቡድኑን ይረዱ, እና እንደገና ማግባት - የመመገቢያ ቡድን.