የአመራር ክፍል ስልጠና ቁልፍ ነጥቦች፡-

1. የዓላማው አላማ መጠቆም ነው።

ከግብ ስሜት በመነሳት ማለትም "በልብ ውስጥ የታች መስመር መኖር", "የግብ እሴት 6 ድፍረትን በጥሩ ሁኔታ በመጠቀም" ለማሰብ, ለመናገር, ለመደፈር, ለመሳሳት, ለማንፀባረቅ እና ለመለወጥ የሚደፍር, ይህም በሁሉም መካከል ጠንካራ ነጸብራቅ እና ድምጽን ይፈጥራል. "ለመሳሳት ድፍረትን" በጣም ወሳኝ እና ከመሪ ጠቃሚ ባህሪያት ውስጥ አንዱ ነው. ለራሱ ስህተት፣ ለበታቾቹ ጥፋት ብቻ ሳይሆን ለቡድኖቹም ስህተት ሀላፊነቱን መውሰድ አለበት።

2. የስኬት ህግን በማወቅ ብቻ አእምሮዎን ማሻሻል ይችላሉ

ሰዎችን ማስተዳደር የነገሮችን ልማት ህጎች በማብራራት እና የሰራተኞችን ቅንዓት ሙሉ በሙሉ በማንቀሳቀስ ላይ ነው። የነገሮችን እድገት ህግን መቆጣጠር ማለት ችግሮችን ለመፍታት መሰረታዊ መንገድን መቆጣጠር ማለት ነው። የልምድ ቀጣይነት ባለው መሻሻል, ተከታታይ ማጠቃለያ እና ነጸብራቅ ብቻ, የነገሮችን እድገት ህግ ማወቅ እንችላለን. የዳይ ሚንግን ፒዲሲኤ ዘዴን ይተግብሩ፣ የተረጋጋ የጥራት ቁጥጥር ስርዓት ይገንቡ፣ በተከታታይ ማጠቃለል እና በተግባር ላይ ማሰላሰል፣ እና ግቦችን ማሳካት።

3. የተቀናጀ ቡድን ለመገንባት የአምስት-ደረጃ አስተዳዳሪዎች ጥልቅ ትንተና

ጥሩውን ኦሪጅናል ሃሳብ አጥብቀህ ተከተል፣ ትችቶችን እና ውዳሴዎችን በጥሩ ሁኔታ ተጠቀም፣ እና ብልህ የአሰልጣኝ መሪ ሁን። ሰራተኞቹን "ከማይፈልጉ, ከማይደፈሩ, ከማወቅ, ከማይችሉ" ወደ "ፍቃደኛ, ደፋር, ችሎታ ያለው, ማስተባበር የሚችል" ድንገተኛ የቃጠሎ ሁኔታን እንዴት ማዳበር እንደሚቻል ከፍተኛ ጥረት ይጠይቃል እና መንገዶች እና መንገዶች አሉ. ለደንበኞች እሴትን የመፍጠር መሪ ርዕዮተ ዓለም ያለው ድርጅታዊ ቡድን መፍጠር ፣ የሁሉንም ሰው ኃይል አንድ ማድረግ ፣ የሁሉንም ሰው ፍላጎት ማገልገል ፣ የጋራ አቋም መፈለግ እና ልዩነቶችን ማክበር ፣ የግንኙነት መስመርን ማቆየት ፣ የቡድን አባላት ቡድኑን እንዲፈልጉ ፣ ቡድኑን እንዲያምኑ ፣ ቡድኑን እንዲረዱ ፣ ቡድኑን ይደግፉ እና ሬጉሪጅቲ-መጋቢ ቡድን።